Τα πράγματα έχουν αλλάξει πάρα πολύ στον χώρο του development. Αλλά όχι με τον τρόπο που το παρουσιάζουν τα media.

Ως άνθρωπος που διδάσκει προγραμματισμό και μιλάει καθημερινά με νέους ανθρώπους που προσπαθούν να μπουν στον χώρο, αλλά και με επαγγελματίες μέσω της IDBS, βλέπω αυτή την ανησυχία από πρώτο χέρι.

Την έκφραση “H ΑΙ θα πάρει τις δουλειές” δεν τη δέχομαι όπως χρησιμοποιείται σήμερα. Το πρόβλημα είναι ότι η αγορά θα ζητάει ανθρώπους που ξέρουν να δουλεύουν μαζί με AI. Όσοι μείνουν έξω από αυτό, θα πιεστούν. Όσοι το μάθουν, θα έχουν πλεονέκτημα.

Αυτή η ανησυχία είναι ιδιαίτερα έντονη στους νέους της Gen Z που σκέφτονται να μπουν στην αγορά εργασίας. Σε κάθε σχετική συζήτηση ακούγεται η ίδια φράση: “Η AI θα μας αντικαταστήσει” ή “η AI θα μας πάρει τις δουλειές”.

Όλα αυτά είναι εύλογα για ένα και μόνο λόγο οποίος είναι…

Το hype στα media

Εξ αρχής πρέπει να δεχτούμε κάτι βασικό: η AI δεν εμφανίστηκε ξαφνικά με το ChatGPT. Η τεχνητή νοημοσύνη υπάρχει ως επιστημονικός τομέας εδώ και δεκαετίες, με ρίζες ήδη από τα μέσα του 20ού αιώνα. Στο πέρασμα των χρόνων εξελίχθηκε σημαντικά και άρχισε να βρίσκει εφαρμογές σε πολλούς τομείς, όπως η ιατρική, η βιομηχανία, η ανάλυση δεδομένων και φυσικά η πληροφορική.

Ας πάμε όμως τώρα στο βασικό. Όπως ανέφερα πριν ο λόγος που έχουμε όλες αυτές τις φοβίες είναι το hype που υπάρχει γενικά στα media, είτε είναι στα social (Facebook, Instagram, TikTok κτλ.) είτε σε site, είτε σε ειδήσεις. Προφανώς η AI ως νέο trend της εποχής είναι κάτι το οποίο “πουλάει”.  Επίσης οι “μεγάλοι παίκτες” όπως OpenAI, Google, Anthropic, έχουν μπει στην διαδικασία ανα καιρούς να βγάζουν εκπροσωπούς τους (συνήθως τους CEO ή πολύ υψηλά στελέχη όπως Dario Amodei, Sam Altman, Demis Hassabis) να κάνουν ανακοινώσεις του στυλ “Σε λίγο καιρό θα έχουμε AGI” ή ακόμα και οι ίδιοι να δηλώνουν “Η AI θα είναι σε θέση να κόψει δουλειές στο άμεσο μέλλον”.

Όσον αφορά το θέμα με τα Social, ειδήσεις κτλ. το μόνο που μπορώ να πω είναι οτι όλοι στρέφονται πανω σε αυτό που πουλάει για να μπορέσουν να αποκτήσουν είτε likes είτε κινητικότητα, προβολή κτλ. Το θέμα είναι να μπορέσει κάποιος να καταλάβει εαν αυτό που ακούει/διαβάζει/βλέπει είναι hype ή όντως ισχύει!

Στο επόμενο που αφορά τις εταιρείες, εδώ λοιπόν θα κάνω μια ερώτηση

Οταν εσείς φτιάξατε κάτι (το οτιδήποτε) δεν θέλετε να το προωθήσετε στον μέγιστο δυνατό βαθμό;

Αυτό ακριβώς κάνουν και οι μεγάλοι παίκτες του χώρου. Με πιο απλά λόγια εφαρμόζουν την παροιμία “Εαν δεν παινέψουμε το σπίτι μας, θα πέσει να μας πλακώσει“.

Τι πραγματικά συμβαίνει όμως… ;

Αυτό δεν σημαίνει ότι η αγορά είναι εύκολη. Δεν είναι. Οι junior θέσεις έχουν γίνει πιο απαιτητικές. Όμως το αφήγημα “τελείωσαν οι junior developers” δεν στέκει απόλυτα. Υπάρχουν ακόμα εταιρείες που έχουν λίγο διαφορετική άποψη και επενδύουν σε Entry και Junior level ανθρώπους, ειδικά όταν αυτοί μπορούν να κινηθούν μέσα σε AI-assisted workflows. Συγκεκριμένα :

1. IBM – τριπλασιασμός entry‑level προσλήψεων
   Πολλαπλές πηγές (Bloomberg, Axios, Tom’s Hardware κ.ά.) αναφέρουν ότι η IBM θα τριπλασιάσει τις προσλήψεις entry‑level στις ΗΠΑ το 2026.

   Η Nickle LaMoreaux (CHRO της IBM) το ανακοίνωσε σε συνέδριο, ενώ ο CEO Arvind Krishna έχει δηλώσει ότι περιμένει να προσλάβουν «περισσότερους ανθρώπους κατευθείαν από το πανεπιστήμιο» την επόμενη περίοδο, απορρίπτοντας την ιδέα ότι η ΑΙ μειώνει τις θέσεις για αποφοίτους.

   Άρα υπάρχει επίσημη δέσμευση για τριπλασιασμό των entry‑level hires και περισσότερους αποφοίτους στο άμεσο μέλλον.
   Πηγές : tomshardware.com , axios.com , timesofindia.indiatimes.com

2. Salesforce – 1.000 νέοι απόφοιτοι & ασκούμενοι για AI
   O Marc Benioff ανακοίνωσε δημόσια (στο X) ότι η Salesforce προσλαμβάνει 1.000 νέους αποφοίτους και interns για να δουλέψουν πάνω σε συστήματα τεχνητής νοημοσύνης, όπως τα Agentforce και Headless360.

   Το πρόγραμμα εντάσσεται στο Futureforce, που είναι το graduate/internship pipeline της Salesforce για cloud & AI ρόλους.
   Πηγές : salesforceben.com , fortune.com

3.  Amazon – ~11.000 θέσεις interns μηχανικών λογισμικού το 2026
   Ο CEO του AWS, Matt Garman, δήλωσε σε πρόσφατη εκδήλωση ότι η Amazon θα προσλάβει 11.000 software engineering interns το 2026, αριθμός που – σύμφωνα με εκπρόσωπο της εταιρείας – είναι σε γενικές γραμμές στα ίδια επίπεδα με τα προηγούμενα χρόνια.

   Στις ίδιες δηλώσεις τόνισε ότι η ζήτηση για προγραμματιστές «επιταχύνεται» και ότι η Amazon συνεχίζει να προσλαμβάνει «όσους software developers προσλάμβανε πάντα».
   Πηγές : businessinsider.com , finalroundai.com

Πώς το βλέπω εγώ…

Έχω κουραστεί να βλέπω την ίδια φοβία να επαναλαμβάνεται μηχανικά, χωρίς διασταύρωση και χωρίς ουσιαστική κατανόηση του τι πραγματικά αλλάζει. Όλο επειδή κάποιοι θελουν είτε να βγάλουν χρήματα είτε για να προωθήσουν το προϊόν τους. Από τους νέους να το δεχτώ οτι έχουν την ανησυχία για το μέλλον τους, αλλά από άτομα που ασχολούνται ενεργά με τον τομέα δεν το δένομαι.

Η AI είναι κάτι το οποίο ήρθε για να μείνει και να βοηθήσει όποιον την χρησιμοποιήσει σωστά. Μπορεί να φτάσει το θέμα του productivity σε πολύ υψηλά επίπεδα.  Αυτό που πρέπει να κάνουμε όλοι (επαγγελματίες και μη) είναι δύο πράγματα, πρώτον όταν ακούσουμε κάτι να το διασταυρώνουμε και δεύτερο και βασικότερο είναι η εκπαίδευση στον τομέα της ΑΙ για να μπορέσουμε να έχουμε κρίση σε ότι ακούμε αλλά και για προσωπικό όφελος.

Η AI δεν θα αντικαταστήσει απλά τους developers. Θα αντικαταστήσει τον τρόπο με τον οποίο πιστεύαμε ότι γίνεται το development. Και αυτό είναι τεράστια διαφορά.